8月初，又一批新面孔出现在吉林省长春市邮政局院内，他们是来自四面八方的2007年毕业的大学生。为了让这些新员工尽快融入到企业中来，更好地发挥高校毕业生的积极作用,长春局从“事业留人、感情留人、待遇留人”的原则出发，认真做好大学毕业生接收、培训及安置工作，让他们最大程度地体会到来自企业的关怀，帮助他们在工作的磨砺中成长、成熟、成才。
企业是新家
从生活上关心，在细节上爱护，这是长春局接收应届毕业生的一条准则。为了让新来的大学毕业生更好地适应企业工作，他们精心组织安排，多个部门通力配合，把大学生的接收、接待做得细致入微，使他们体验到了“企业就是家”的感觉。
在长春局，记者见到了刚参加全局游泳比赛回来的伊宝军，这位毕业于东北财经大学的大学生在讲述来到邮政的感受时由衷地说：“真没想到，单位对我们这样好，邮政就像我们的家一样。”这种感受不仅属于伊宝军，而且属于到长春局工作的所有大学毕业生。从大学毕业生报到之日起，长春局就为他们提供了一条龙的后勤服务，搬运行李、挑选寝室、到食堂为他们办理饭卡、统一安排到职工餐厅集体用餐。在组织大学毕业生进行全面体检后，长春局为他们统一办理市内户口，为家在外地的毕业生妥善安排食宿，并给予相应的伙食补贴。入秋了，长春局马上为大学毕业生居住的独身宿舍全面修理了门窗，让温暖无处不在。
新生培训是让学生们了解企业、热爱企业的重要一课。在参加全省统一培训的基础上，长春局从局规局纪、邮政业务、市场营销和技术支撑等多方面进行了授课，几位培训老师以自身的成长经历和发展经验，推心置腹，语重心长，对大学毕业生的职业生涯提出了殷殷期望。同时，他们还组织大学毕业生到支局、集邮公司参观学习，让学生们在加深对邮政感性认识的同时，体会到身处企业的其乐融融。
成长需磨砺
从学校到企业，身份的转换代表着责任的增强。为了帮助学生们尽快熟悉自己新的定位、新的岗位，长春局根据每年的工作重点，有意识、有步骤地组织学生们参加企业的各项工作，大到会展营销，小到整理档案，通过方方面面的磨练和一次次实战的洗礼，帮助他们丰富经验、不断成长。
在2006年的农博会上，长春局组织大学毕业生参加展会各项筹办及检票工作，让学生们在入局后经历了一次生动难忘的市场营销洗礼。学生们在这次活动中全心投入、干劲十足，由于展会期间天气异常炎热，他们不怕苦累，顶着如火的烈日，各负其责，检票的、查票的、维护秩序的，哪怕最细小、最普通的环节，他们都一丝不苟。为了保护他们的积极性，长春局提供了强大的后勤保障，为居住独身宿舍的15名同学在局食堂提供了4：30和19：00的早、晚餐，为居住在长春市各区内的同学就近联系了接送班车。展会结束后，所有同学都晒黑了，不少同学累病了，但他们却没有叫苦，对企业的感情反而更深了一层，对团队精神的理解更进了一步。市场实践的第一课中，他们交上了让自己、让企业都满意的一份答卷。
推动早成才
从基层做起，在实践中积累经验，这是对大学毕业生本人的负责，也是对企业发展的负责。在工作分配上，长春局将每年新毕业的学生全部安排到基层进行锻炼，为毕业生们熟悉邮政生产过程、提高岗位技能和综合素质创造了广阔的天地。对于企业的安排，大学生们纷纷表示：一定不辜负企业的厚望，坚定到基层锻炼、从一点一滴做起的决心。被分到县局去锻炼的学生，都表现出了极大的热情，对于这些初出茅庐的新员工来说，把握锻炼机会，在实践中增长才干，是他们最急需，也是最必要的成长过程。目前，2007届毕业的大学生已经分赴基层工作，各基层单位的干部职工都对大学生的到来寄予了很高的期望，因为这些每年到来的新生力量都给基层单位注入了新的活力。
春风化雨，润物无声。在长春市邮政局这个大家庭中，每一年的大学毕业生都感到了如同家长对孩子般的关爱和师傅对徒弟一样的帮扶。分配定岗后，不少大学毕业生还经常利用工休时间到原来锻炼的单位看一看，与领导和同事畅谈参加工作后的心得和体会，分享成长的快乐和收获。长春局也积极利用各种途径、各种机会跟踪掌握大学生的动态情况，以便更好地因势利导。
以人为本，是邮政企业人才队伍建设的重要准则；岗位成才，是毕业大学生能够成长为企业中坚力量的必由之路。来自企业的关怀和引领让长春局的这些新员工逐步散作满天星斗，开始为企业增辉。自中国邮政
